S účinnosťou od 1.1.2024 je v súlade s § 5 ods. 7 písm. q) zákona o dani z príjmov oslobodené aj nepeňažné plnenie nadobudnuté zamestnancom formou zamestnaneckých akcií ocenených v ich nominálnej hodnote alebo obchodného podielu na spoločnosti s ručením obmedzeným oceneného v hodnote vkladu zistenej podľa § 25a pripadajúceho na zamestnanca v súvislosti s výkonom závislej činnosti vykonávanej pre zamestnávateľa, ktoré akcie alebo obchodný podiel takto získal, ak
- tento zamestnávateľ nevyplácal podiely na zisku (dividendu) zo zisku obchodnej spoločnosti odo dňa registrácie podľa § 49a, a to do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom bolo toto plnenie nadobudnuté zamestnancom a
- tieto zamestnanecké akcie neboli a nie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu alebo na obdobnom zahraničnom regulovanom trhu, a to do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom bolo toto plnenie nadobudnuté zamestnancom.
Uvedené daňové zvýhodnenie bolo prijaté v rámci balíka opatrení, ktorých cieľom je podporia tzv. start-upov, t. j. začínajúcich firiem. Zamestnancom, ktorí svojou prácou podporujú novovzniknuté spoločnosti je ako odmena za vykonanú prácu namiesto vyplatenej odmeny poskytnuté nepeňažné plnenie formou akcií alebo obchodných podielov spoločnosti, pre ktorú prácu vykonali.
Podľa prechodného ustanovenia § 52zzw ods. 1 zákona o dani z príjmov sa ustanovenie § 5 ods. 7 písm. q) zákona o dani z príjmov použije na nepeňažné plnenia nadobudnuté po 31.12.2023.
FAQ
Otázka - Zamestnanecké akcie
Z titulu uzatvoreného pracovného pomeru zamestnanec prijal zamestnaneckú akciu, avšak nie priamo od novovzniknutého zamestnávateľa, ale od materskej spoločnosti. Je takto prijaté nepeňažné plnenie oslobodené od dane z príjmov?
Odpoveď
Oslobodenie podľa § 5 ods. 7 písm. q) zákona o dani z príjmov je možné uplatniť len plnenie poskytnuté od zamestnávateľa, pre ktorého zamestnanec vykonáva závislú činnosť. V uvedenom prípade ide o akcie, ktoré sú pridelené materskou spoločnosťou, pre ktorú zamestnanec nevykonáva závislú činnosť.
