Ak zamestnanec požiadal v stanovenom termíne o vykonanie ročného zúčtovania a predložil všetky potrebné doklady, potom je zamestnávateľ povinný ročné zúčtovanie vykonať, i keď po termíne. Ak už zamestnávateľ podal Hlásenie za príslušný rok, potom môže podať opravné Hlásenie (do konca apríla) alebo dodatočné Hlásenie. Rovnako tak, ak zamestnávateľ vykonal zamestnancovi ročné zúčtovanie, ale zabudol zamestnancovi preplatok vrátiť, zamestnávateľ je povinný mu ho vyplatiť, aj keď oneskorene.
FAQ
Otázka - Nevrátený preplatok z RZD
Dobrý deň, prosíme o radu - zamestnancovi sa zabudol vyrovnať preplatok z ročného zúčtovania - môže sa vyrovnať vo výplate za mesiac máj?
Odpoveď
V súlade § 38 ods.6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov ročné zúčtovanie a výpočet dane vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. marca roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Zamestnávateľ zamestnancovi po vykonaní ročného zúčtovania, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za apríl v roku, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonáva, vráti rozdiel medzi vypočítanou daňou a úhrnom zrazených preddavkov na daň v prospech zamestnanca a vyplatí zamestnaneckú prémiu (§ 32a) a daňový bonus alebo jeho časť (§ 33) do výšky ustanovenej týmto zákonom.
Zodpovednosť vykonať ročné zúčtovanie na žiadosť zamestnanca a vrátiť mu preplatok na dani zostáva na zamestnávateľovi, aj keď zamestnávateľ nevrátil preplatok v zákonom stanovenom termíne, t.j. v aprílovej výplate. Tzn., že vyplatíte zamestnancovi vypočítaný preplatok na dani vo výplate za máj a o vrátenú sumu znížite odvod preddavkov na daň. V prehľade za máj bude vyplnený aj riadok 2.
