Príjmom zo závislej činnosti je aj nepeňažný príjem vymedzený v § 5 ods. 3 písm. d) zákona o dani z príjmov poskytnutý zamestnancovi zamestnávateľom, ktorý je platiteľom dane. Zamestnávateľ toto nepeňažné plnenie môže navýšiť o preddavok na daň a poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie alebo poistné a príspevky na zahraničné poistenie rovnakého druhu, ktoré je povinný platiť zamestnanec z tohto nepeňažného plnenia, pričom za príjem zo závislej činnosti zamestnanca sa považuje takto navýšené nepeňažné plnenie. Zo sumy navýšeného nepeňažného plnenia je zamestnávateľ povinný zraziť a odviesť za zamestnanca preddavky na daň.
Vzhľadom na skutočnosť, že zákon hovorí len o možnosti navýšiť nepeňažné plnenie zamestnancovi z dôvodu, aby dostal celú hodnotu tohto nepeňažného plnenia, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či za zamestnanca uhradí celý preddavok na daň a celé povinne platené poistné alebo len preddavok na daň, alebo len poistné alebo len časť z niektorého z týchto odvodov. Je to v zásade forma odmeny, ktorú zamestnávateľ platí za zamestnanca. Takto navýšené plnenie (spolu s ostatnými príjmami zo závislej činnosti) je vymeriavacím základom, z ktorého zamestnávateľ odvádza poistné a príspevky a je aj jeho daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 3 písm. i) zákona o dani z príjmov.
Navýšené nepeňažné plnenie sa nevzťahuje na:
- nepeňažné plnenie poskytnutím motorového vozidla aj na súkromné účely zamestnancovi podľa § 5 ods. 3 písm. a) zákona o dani z príjmov,
- nepeňažné plnenie poskytnuté bývalým zamestnávateľom poberateľovi predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodku, starobného dôchodku, poberateľovi výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku a osobe, na ktorú prešlo právo na tieto plnenia (§ 5 ods. 1 písm. k) zákona o dani z príjmov).
