Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať
Výška príspevku na stravovanie musí zodpovedať minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, čo predstavuje od 1.7.2019 maximálny príspevok v sume 2,81 eura, t. j. 55 % zo sumy 5,10 eura. Od 1.6.2018 do 30.6.2019 bola suma stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín stanovená vo výške 4,80 eura, preto maximálny príspevok na jedno jedlo bol od 1.6.2018 do 30.6.2019 v sume 2,64 eura (55 % zo sumy 4,80 eura).
Ak zamestnávateľ zabezpečí pre svojich zamestnancov stravovanie formou stravovacích poukážok, hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 a 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, teda hodnota stravovacej poukážky musí byť od 1.7.2019 minimálne 3,83 eura. Od 1.6.2018 do 30.6.2019 hodnota stravovacej poukážky predstavovala minimálne 3,60 eura.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie len
- ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo
- ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, alebo
- ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, alebo
- ak ide o zamestnanca pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie, alebo ak by stravovanie takéhoto zamestnanca bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Otázka č. 2 - Nákup stravovacích poukážok pre zamestnancov
Podnikateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom sprostredkovateľa a nakupuje pre nich stravovacie poukážky v hodnote 4,20 eura za jednu poukážku. Akú sumu z tejto poukážky si môže zahrnúť do daňových výdavkov?
Odpoveď
Daňovým výdavkom na nákup jednej stravovacej poukážky v období od 1.1.2019 do 30.6.2019 môže byť maximálne suma 2,64 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 4,80 eura), a od 1.7.2019 maximálne suma 2.81 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 5,10 eura). Suma daňového výdavku závisí od skutočne poskytnutého príspevku zamestnávateľa.
Otázka č. 3 - Poskytovanie finančného príspevku na stravovanie
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov nákupom stravovacích poukážok prostredníctvom sprostredkovateľa v hodnote 4,20 eura. Jednému zamestnancovi, ktorý sa nemôže stravovať obvyklým spôsobom zo zdravotných dôvodov, čo preukázal lekárskym potvrdením od špecializovaného lekára, poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume 4 eurá na jedno jedlo. Je tento poskytnutý finančný príspevok aj daňovým výdavkom zamestnávateľa?
Odpoveď
Nakoľko podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať peňažný príspevok na stravovanie maximálne vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, daňovým výdavkom môže byť v období od 1.1.2019 do 30.6.2019 iba príspevok vo výške maximálne 55 % zo sumy 4,80 eura, čo predstavuje sumu 2,64 eura. V období od 1.7.2019 môže byť daňovým výdavkom príspevok na stravovanie maximálne 55 % zo sumy 5,10 eura, čo predstavuje sumu 2,81 eura.
