Popis problému
Pýtate sa, či je splnená podmienka nepretržitého trvania pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, ak došlo k prechodu práv a povinností z pracovnoprávneho vzťahu na základe vkladu podniku fyzickej osoby do spoločnosti s ručením obmedzeným (ďalej len „s. r. o.“).
Stanovisko z 1.10.2019
Podľa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP, od dane z príjmov je oslobodený tzv. 13. plat, vyplatený v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma takto vyplateného tzv. 13. platu, na ktorú sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške 500 eur od jedného zamestnávateľa a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov. Do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie.
V zmysle § 5 ods. 7 písm. n) ZDP je podmienka nepretržitosti pracovnoprávneho vzťahu splnená, ak pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto konkrétneho zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Legislatívna skratka „zamestnávateľ“ je uvedená v § 2 písm. aa) ZDP, podľa ktorého je zamestnávateľom platiteľ príjmov podľa § 5 ZDP.
Ak v súvislosti s vykonávaním závislej práce na základe pracovnoprávneho vzťahu v testovanom období pracuje zamestnanec v nadväznosti na § 2 písm. aa) ZDP pre rôznych zamestnávateľov, na účely oslobodenia od dane podľa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP nie je možné prihliadať na takýto pracovnoprávny vzťah ako na nepretržitý, a to ani v prípade, ak došlo k zmene zamestnávateľa z dôvodu prechodu práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov v súlade s osobitným predpisom.
Stanovisko bolo vypracované na základe poskytnutých informácií v spolupráci s Ministerstvom financií SR.
